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山東青島城陽區:基層淬煉年輕公務員

信息發布時間:2018-07-11

為加強公務員隊伍梯隊建設,山東省青島市城陽區以搭建平臺、選派年輕公務員去基層鍛煉為重要抓手,努力提升年輕公務員素質。

高標準選派。結合區委、區政府中心工作和發展方向,該區科學合理確定鍛煉崗位,重點將承擔急難險重任務的區直單位、大項目指揮部辦公室等單位作為培養鍛煉公務員的“訓練場”。選派對象重點從經常性考察中掌握的優秀年輕公務員中挑選,在綜合研判公務員能力、潛力、工作經歷的基礎上確定。2017年以來,共選派36名公務員到動車小鎮等5個重點項目指揮部、城陽開發投資集團等4個國有公司、區信訪局等3家區直單位鍛煉,有效提升了年輕公務員的綜合能力素質,豐富了實踐經驗。

嚴要求管理。出臺相關管理辦法,形成由組織部門、選派單位、派出單位組成的“三位一體”管理監督體系,實行“月總結、季匯報、年考核”制度。去基層鍛煉的公務員每月需向區委組織部和派出部門上報心得體會;選派單位每季度聽取思想和工作匯報,對思想、工作上的不足之處及時進行提醒和教育;對超過6個月的公務員,根據期間的表現進行年度考核,并向派出單位反饋考核結果。

多平臺培養。接收單位對年輕公務員進行“定崗、定責、定培養計劃”,明確其工作任務,有針對性地進行培養,切實為年輕公務員搭建發揮才干、施展才華的平臺。同時,通過讓其列席單位領導班子會議、參與有難度的具體工作等措施,提高其處理實際問題、應對復雜局面的能力。還通過實地考察座談等方式了解其成長情況,切實做到“培養與使用相結合”。

來源:中國組織人事報
作者:通訊員 王健 趙春龍

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