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貴州省全面完成輪訓任務 推動全省鄉鎮基層公務員培訓工作新發展

信息發布時間:2018-01-10

貴州省公務員局認真貫徹落實中共中央辦公廳關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見和中共貴州省委辦公廳關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見的文件精神,緊緊圍繞國家開展行政機關公務員脫貧攻堅培訓的意見以及省委、省政府中心工作,以提高全省公務員整體素質為目標,推動人才強省戰略,扎實開展鄉鎮基層公務員培訓教育工作2014年鄉鎮公務員培訓工作啟動以來,從省級層面舉辦示范培訓到督促指導各縣(市、區、特區)開展全員培訓,上下聯動,合理助推,至2017年底,全面完成鄉鎮公務員全員輪訓一遍的工作任務,受到廣大基層鄉鎮公務員的好評。

一、基本情況

全省共有6個地級市,1個新區(貴安新區)、3個自治州,88個縣(市、區、特區)、1243個鄉鎮,3.2萬名鄉鎮公務員。全省各級人力資源社會保障局(公務員局)按照省公務員局關于開展全省鄉鎮公務員培訓工作的通知要求,認真開展鄉鎮公務員培訓工作。四年來,省公務員局、各市(州)、縣(市、區、特區)共舉辦基層鄉鎮公務員培訓班267期,參訓人數3.2萬余人,全面完成基層鄉鎮公務員輪訓一遍的工作任務。其中:省公務員局舉辦全省基層鄉鎮公務員示范培訓班17期,參訓人數2470人。為提高全省培訓師資水平,還專門舉辦1200余人的骨干教師培訓班。

黨的十九大勝利召開后,貴州省公務員局深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,開展習近平干部教育培訓思想研究,積極開展全省培訓管理者培訓和示范培訓,指導全省鄉鎮基層公務員培訓工作,助推脫貧攻堅同步小康。201712月初,省公務員局培訓了全省基層鄉鎮公務員培訓管理者200余名,為開展新時期脫貧攻堅培訓工作積極做好準備。

二、主要做法

(一)高度重視,不斷健全完善鄉鎮基層公務員培訓工作格局。一是省人社廳、省公務員局領導高度重視基層干部隊伍建設,經常帶隊深入基層調研培訓需求,堅持把全省鄉鎮基層公務員培訓工作作為一項事關全省經濟社會發展的戰略性、基礎性工作抓實抓好。二是加強培訓管理,專門下發了《加強全省鄉鎮基層公務員培訓工作的實施辦法》,對培訓管理、教學、考核以及組織保障等等作出規定,確保輪訓效果。三是每年組織全省人社系統公務員培訓部門管理者就鄉鎮基層公務員培訓進行專題研討,不斷提高培訓的針對性、科學性和有效性。

(二)堅持問題導向,注重培訓實效。一是課堂教學內容豐富。圍繞基層工作方法與能力提升、鄉村旅游經濟發展、公務員職業道德、依法行政、突發事件與應急處置、脫貧攻堅、鄉(鎮)長談基層工作經驗、實政精神解讀與黨風廉政建設等課程為主要內容的知識培訓。二是針對問題討論熱烈。組織引導學員對課程設置、講授內容、鄉鎮工作現實問題和工作經驗等情況進行討論和交流互動,聘請全省優秀鄉鎮長談工作、談經驗。三是現場教學促進提高。結合我省新農村建設和農村產業結構調整,組織參訓學員實地參觀考察新農村建設、國家級現代農業示范園區、廉政建設基地等,為增強鄉鎮公務員的獲得感和直觀感受,增強鄉鎮基層公務員了做好鄉鎮農村工作的信心。

(三)堅持“請進來、送出去”,多種形式開展培訓。一是充分發揮國家公務員局送教上門開展培訓的鍥機,組織全省鄉鎮公務員開展培訓;二是以“千人赴港”培訓為平臺,選調全省優秀鄉鎮基層公務員130余名到香港參加能力提升專題培訓;三是加強與東部發達省市公務員培訓聯系,選調全省鄉鎮基層公務員630余名到山東、福建、浙江、江蘇等東部發達地區參加專題培訓;四是聘請省外專家到貴州開展培訓鄉鎮基層公務員。

三、培訓效果

(一)開闊了眼界,拓寬了思路。通過靈活多樣的培訓方式,使參訓學員學到了工作崗位的新理論、新理念,啟迪了新思路;課堂教學與現場教學相結合,做到了學用結合,使參訓學員耳目一新,思想受到震動,觀念受到沖擊,開闊了眼界,拓寬了思路。

(二)提升了理論知識水平和工作能力。通過培訓,澄清了鄉鎮公務員工作思路的一些模糊認識,提高了學員的戰略思維、科學決策、依法行政、履職盡責、開拓創新以及解決實際問題的能力。

(三)提高了參訓人員的積極性和工作效率。鄉鎮公務員長期在基層一線工作,沒有機會得到高質量的培訓,主動要求參加培訓的積極性高漲,通過培訓期間的學習、交流,互幫互學,參訓學員找到了解決問題的思路和辦法,提高了工作效率,達到舉辦鄉鎮基層公務員輪訓的目的。

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