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重慶以教育培訓為抓手 助推打贏脫貧攻堅戰

信息發布時間:2017-11-23
 

重慶市公務員局落實中央關于打贏脫貧攻堅戰的決定,以教育培訓為抓手,大規模培訓貧困地區公務員,取得明顯成效。

一、 堅持高站位  抓好頂層設計 

2017年8月出臺《重慶市十三五行政機關公務員培訓工作實施意見》,深化扶貧培訓優先戰略,把“統籌城鄉發展、精準扶貧作為施政能力培訓的重要內容”,“貫徹國家區域發展戰略,每年組織骨干公務員到東部沿海發達地區參加精準扶貧對口培訓。”同時,印發2017年度全市公務員培訓工作要點,要求各地各部門要與各級扶貧部門主動對接、加強協調,將貧困地區公務員培訓納入各級扶貧項目范疇,確保優質培訓資源向貧困地區傾斜,實現培訓多方位、全覆蓋、高質量。國家公務員局、國務院扶貧辦關于開展行政機關公務員脫貧攻堅培訓的意見印發后,重慶市公務員局制定了貫徹實施方案。

二、 圍繞能力建設 抓好典型示范

全年精心組織到北京行政學院、寧夏干部培訓中心、貴州大學、重慶社會主義學院等地,舉辦“貧困地區公務員發展能力提升”、“脫貧攻堅”“精準扶貧”等專題示范班7期,培訓了18個國家級和市級貧困縣相關部門、鄉鎮干部、扶貧專干300余人。設置金融扶貧、互聯網電商扶貧、特色產業開發、新農村建設、生態旅游等特色課程,邀請專家教授、相關部門領導、基層致富帶頭人等授課,全面提升參訓公務員政策水平和扶貧能力。通過舉辦示范培訓,提高了各地各部門對扶貧培訓的重視度,帶動了全市扶貧教育培訓開展。

三、 突出問題導向  注重學用結合

在培訓內容上,既有中央、國家扶貧開發政策解讀,又有駐村幫扶、社保兜底、農民增收等實務技能;培訓方式上,理論講授、經驗介紹、現場教學、交流研討交叉進行。每期脫貧扶貧培訓堅持以問題為導向,圍繞脫貧攻堅中的熱點、難點、焦點問題深入交流,引導學員把學到的新理念新方法新經驗與解決當地脫貧實際問題、推進工作開展結合起來,努力做到學以致用、以用促學,切實提高參訓效果。并撰寫培訓報告,整理學員意見建議,作為今后改進扶貧開發工作的重要參考。通過開展緊貼需求、以問題為導向的培訓,起到了解疑釋惑、溝通信息、破解難題的良好效果。




來源:重慶市公務員局
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